ביטוח רפואי - עובד זר

לכן נאמר בצורה ברורה, המעסיק הישראלי חייב לרכוש ביטוח רפואי לעובד הכולל כיסוי רפואי, בהתאם לצו עובדים זרים, גם לטיפול רפואי שאינו כולל ואינו קשור לעבודה או למקום העבודה של העובד הזר. 

העונש בגין אי רכישת הביטוח לעובד הזר הם קנסות, כתב אישום פלילי ואף סכנה במאסר.

ניתן כמה טיפים והבהרות כדי להבין את העניין באופן ברור:

• כאשר מדובר בעובד זר, אין הוא זכאי להטבה הסוציאלית של אזרחים ותשובים ישראלים בדמות כיסוי רפואי מסובסד ע"י המדינה. ולכן יש צורך לרכוש עבורו כיסוי רפואי מתאים. 

• משרד הבריאות מפעיל יחד עם קופת החולים "לאומית" אפשרות להסדיר את הכיסוי הרפואי שיחול גם על ילדי העובדים הזרים. מחירו הכיסוי הוא 120 ש"ח לילד, 240 לשני ילדים. החל מ שלושה ילדים, לא יגבה תשלום נוסף. 

• זכאים לכיסוי זה - עובד זר/ מבקש מקלט.

• עובד זר המועסק בישראל, והגיע אליה מכוח "הסכם לחופשת עבודה" אינו זכאי לכיסוי זה (בהתאם לחריגים).

• הכיסוי הרפואי הוא לשנה בלבד. על המעסיק הישראלי לדאוג לחידוש הכיסוי שלושה חודשים לפני מועד סיומו.

• ניכויים מותרים: למעסיק ישראלי מותר לנכות משכרו של העובד הזר בגין הכיסוי עד שליש מסכום הכיסוי ולא יותר מ 127.72 ש"ח לחודש אם העובד הזר אינו עובד בסיעוד. אם העובד הזר עובד בסיעוד אזי, ניתן לנכות עד מחצית מסכום הכיסוי, עד 146.55 ש"ח. 

• חברות הביטוח יעניקו לעובד זר כיסוי בקופת חולים כללית. הוא יקבל כרטיס קופה ושירות  רפואי. 

   

  אם העובדים הזרים בחברתך אינם מכוסים בביטוח רפואי ואין להם כיסוי רפואי - אתה מסתכן בקנסות, כתב אישום פלילי, כולל אשרות של מאסר עד   חצי שנה. 

העובד הזר יוכל להגיע לבית החולים ולקבל שירות רפואי אולם יצטרך לשלם עליו  והמחיר יהיה גבוה יותר מזה של הקופה. 
הנה לינק לצו עובדים זרים  סל שירות בריאות לעובד.

 

למשרדנו ניסיון בין הטובים בארץ בתחום העובדי הזרים: הסדרת אשרות לעובד זר, הסדרת ביטוח לעובד זר, הסדרת רשיונות עבודה לעובד זר ועוד. תוכלו לפנות אלינו לפגישת ייעוץ ללא התחייבות.